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pour répondre à toutes vos questions

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Quelle convention collective régit le portage salarial ?

L’arrêté du 28 avril 2017 impose aux entreprises de portage salarial et aux salariés portés les dispositions de la convention collective de branche des salariés en portage salarial du 22 mars 2017.  

Les frais de gestions sont-ils fixes ? Y a-t-il des frais supplémentaires ?

Les frais de gestion sont de 390€ par mois, prélevés à la date de démarrage et le 1er de chaque mois par après. Il n’y a aucun frais additionnel. Quelque soit le nombre jours prestés et le montant facturé.

Quand reçois-je mon salaire ? Que se passe-t-il si le client paie en différé ?

Nous payons votre salaire mensuellement, quel que soit la date de paiement de la facture par votre client.

Suis-je indemnisé en cas d'accident du travail ? D'arrêt maladie ?

Oui, les salariés portés sont indemnisés en cas d’accident de travail ou d’arrêt maladie.

Si ma mission se termine, m’accompagnez-vous dans la recherche de mission ?

Après avoir fait le bilan de votre situation avec vous, nous pourrons présenter votre profil à notre réseau de partenaires qui peut être à même de vous proposer une nouvelle mission.

Ai-je des déclarations à effectuer ?

Oyesk se charge de toutes les déclarations légales. Simplement, le salarié porté doit remplir chaque mois un compte rendu d’activité.

Existe-t-il une offre de parrainage si je vous recommande des consultants ?

Oui, nous offrons un mois de frais de gestion au consultant parrain après que son filleul a réalisé l’équivalent de 6 mois de mission. 

Quels sont les avantages du statut de consultant chez oyesk ?

Le statut de consultant permet de bénéficier des avantages de l’entrepreneuriat et du salariat, sans les contraintes. Parmi les avantages, il offre à celui-ci :

- Une prise en charge de toutes les démarches administratives et comptables liées à l’activité du consultant
- Une prise en charge de toutes les obligations sociales : déclaration d’embauche, visite médicale, versement aux différentes caisses (santé, chômage, retraite), certificat de travail,etc.
- La couverture sociale liée au statut de salarié (sécurité sociale, retraite, complémentaire santé, chômage)
- Une limitation des risques liés à l’exercice de son activité
- Un salaire fixe versé tous les mois
- L’autonomie de choix des missions, des clients, de piloter son parcours professionnel
- L’accès à des grands comptes
- Le remboursement des frais professionnels
- L’accès à des formations et à une communauté de consultants.

En portage salarial suis-je rattaché au RSI ?

Non, le portage salarial est considéré comme du salariat, vous n’êtes donc pas lié au RSI.

Que peut-on passer en frais professionnels ?

Les frais professionnels couvrent les frais non pris en charge par le client mais participant au fonctionnement de l’activité. Le dédommagement de ces frais peut prendre la forme :

- d’un remboursement des dépenses réelles sur justificatifs ;
- d’un versement d’allocations forfaitaires ;
- de l’application d’une déduction forfaitaire spécifique sur le salaire soumis à cotisations.

Les frais professionnels sont exclus de la base de calcul des cotisations de Sécurité sociale. Ils sont aussi exclus de la base CSG-CRDS.

Est-ce que je cotise pour la retraite ?

Le salarié porté étant soumis aux charges sociales, il cotise pour la retraite.

Qui facture mon client ?

C’est le salarié porté qui indique chaque mois à oyesk un relevé d’activité sur la plateforme dédiée. Oyesk émet une facture qui reflète l’activité mensuelle.

Qui gère mon dossier ? Est-ce toujours la même personne ?

Chaque porté est suivi par un gestionnaire dédié qui traite les différents aspects de son dossier, avec le support de spécialistes internes.

Puis-je prendre ma propre complémentaire santé ou en proposez-vous une ?

Nous proposons une complémentaire santé à nos salariés portés, conformément à la règlementation en vigueur. Vous pouvez toutefois conserver la vôtre, sous conditions.

Comment est constituée ma rémunération en portage salarial ?

Crédit : Chiffres d’affaires HT et frais professionnels refacturables au client. 
Débit : Frais de gestion, taxes et assurances, provisions congés payés, provisions réserve financière (CDI), provisions fin de contrat, net à payer (salaire net + frais pro), prélèvement à la source, cotisations salariales, cotisations patronales.

Quel accompagnement entre 2 missions ?

Durant sa mission ou en inter-contrat, le salarié porté peut bénéficier d’un bilan personnalisé afin de déterminer ses possibilités, peut poser des congés payés, suivre des formations ou participer à des évènements professionnels pour développer son activité. En portage salarial, vous êtes autonome dans la recherche de nouveaux clients. 

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